Apresentação
O presente Programa tem como objetivo esclarecer, informar e conscientizar os servidores sobre os cuidados com a saúde e sua repercussão na qualidade de vida. Busca proporcionar condições necessárias ao cumprimento de seu papel enquanto profissional e ser humano, desenvolvendo uma cultura organizacional do bem-estar coletivo, ancorada na prevenção de riscos para a saúde, segurança e conforto dos servidores, desenvolvimento do funcionalismo e da valorização da função pública com o envolvimento da comunidade, docentes, técnico-administrativos e discentes da universidade, integrando ações de ensino-pesquisa-extensão. O presente Programa desenvolverá ações de promoção da saúde por meio de ações e projetos vinculados, em andamento desde 2013. Os projetos envolvem servidores e alunos da UNIFAL/MG e as ações são estendidas aos trabalhadores da comunidade externa. Este Programa é uma importante iniciativa para incentivar ações de promoção de saúde que visam melhoria na qualidade de vida.
Objetivos
- Orientar e esclarecer dúvidas nas diversas áreas da saúde envolvendo a equipe multiprofissional do Centro Integrado de Assistência ao Servidor – CIAST e também dos profissionais dos diversos cursos da UNIFAL – MG; - Encorajar e apoiar hábitos de saúde e estilos de vida saudáveis, que promovam bem-estar entre os servidores, trabalhadores terceirizados e convidados da comunidade externa; - Proporcionar atividade física para a comunidade interna e externa por meio de métodos como Pilates, corrida/caminhada, treinamento funcional e condicionamento em piscina terapêutica; - Possibilitar ações que facilitem mudanças no estilo de vida, trabalhando a conscientização da necessidade de mudanças de comportamentos e envolvimento em práticas de saúde saudáveis e prevenção de doenças; - Criar oficinas terapêuticas e montar grupos de apoio à saúde do trabalhador da comunidade interna e externa; - Contribuir para a promoção de relações sociais positivas e de qualidade no âmbito do trabalho de servidores da UNIFAL-MG; - Contribuir para a criação de ambientes psicologicamente saudáveis, trabalhando as relações humanas, objetivando otimizar o rendimento da equipe profissional através do nível de satisfação e bem-estar no ambiente de trabalho; - Organizar eventos visando qualidade de vida e segurança no trabalho; - Elaborar, junto às Coordenadorias dos Projetos componentes da QVT e aos demais discentes colaboradores, material educativo por meio de vídeos, cartilhas, folders, textos e figuras sobre atividades relacionadas à promoção da saúde e QV durante o período de isolamento social atual, importante na estratégia para prevenção da COVID-19; - Manter e gerenciar as redes sociais do Programa em Instagram e Facebook, que divulgará ações e orientações em QVT; atingindo comunidade interna e externa de uma maneira mais ampla nesse período de isolamento social; - iniciar o levantamento de informações relativas à competências, habilidades além de dados relativos ao estado psico emocional decorrentes do ambiente de trabalho sobretudo os relacionados à depressão e ansiedade; para subsidiar uma ação de Gestão de Competências no âmbito da Gestão de Pessoas da UNIFAL/MG. Os objetivos serão contemplados de forma remota, pelas redes sociais e on-line pelo google meet, com publicações, Lives e com aulas síncronas e gravadas, enquanto durar o período de distanciamento social devido a COVID-19.
Justificativa
As ações de promoção à saúde têm como finalidade a melhoria do ambiente organizacional e dos processos de trabalhos, de modo a ampliar a conscientização, responsabilidade e autonomia dos servidores públicos em prol da construção de uma nova cultura que valorize trabalho, saúde e sustentabilidade por meio de criação de ambientes, hábitos de vida e de trabalho saudáveis. Este Programa está em consonância com a portaria normativa nº 3, 25/05/2013, que institui as Diretrizes Gerais de Promoção da Saúde do Servidor Público Federal. Estas diretrizes integram o conjunto de ações da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal-PASSS, previstas no Decreto n° 6.833, 29/04/2009, que criou o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal-SIASS. Estas diretrizes se destinam a subsidiar políticas e projetos de promoção da saúde e de qualidade de vida voltadas para a educação em saúde e à prevenção de riscos ocupacionais. O Programa de Extensão “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)” cumpre com sua responsabilidade social, nas ações preventivas de educação e promoção de saúde com a implementação de projetos de ação interdisciplinar, direcionados às diversas áreas de atuação com função social, preventiva e educativa. Atualmente, desde o segundo semestre de 2013, são desenvolvidas atividades de ensino, pesquisa e extensão que contribuem em parceria com os Projetos e Programa de extensão do curso de Fisioterapia e os demais da área da Saúde, para a formação profissional dos acadêmicos, buscando desenvolvimento de consciência social, cidadania e qualidade no atendimento à população. O presente Programa integrava ações, projetos e eventos presenciais, entretanto desde 2020, devido ao período de pandemia do COVID-19 que ainda estamos vivendo, com o distanciamento social e o trabalho em home-office; algumas ações foram adaptadas e desenvolvidas à distância pelas redes sociais e videoconferências. Assim, acreditamos que orientações e vídeos com exercícios para serem realizados em casa, poderá auxiliar no desenvolvimento de estilo de vida saudável, mesmo com o trabalho remoto. As ações oferecidas pelo Programa estão baseadas em alguns dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável-ODS Brasil, buscando sempre a atenção à saúde dos trabalhadores e população em geral, em consonância com a sustentabilidade e diversidade sociais. A atuação dentro da Universidade tem o reconhecimento pela Gestão de Pessoas, Equipe do CIAST e parceria com a PRACE e os Programas "Estudo da Postura e do Movimento" e PICs UNIFAL" do curso de Fisioterapia. Busca continuidade no desenvolvimento de projetos de pesquisa; divulgação dos projetos para continuidade de adesão e implantação dos projetos extensionistas em outros Campi. O Programa de QVT está em desenvolvimento desde o segundo semestre de 2013 pelos membros da Comissão da Qualidade de vida que realizaram levantamento inicial para desenvolver as ações do Programa de QVT. Dessa forma praticou-se a interação dialógica com o público alvo. No ano de 2014 e 2015 teve aprovação com bolsa pela Pró-Reitoria de Extensão da UNIFAL-MG e, desde 2017 utiliza recursos próprios para contemplar o pagamento dos alunos bolsistas, para 2022 estão previstos seis discentes. Atividades que englobam aspectos de saúde, também com a atenção plena para conquistar mais tranquilidade frente às circunstâncias da vida em Pandemia e isolamento social; terão continuidade neste ano, para poder contribuir além da qualidade de vida no trabalho com a saúde mental. Acredita-se que Programa tenha impacto positivo na sociedade, em decorrência dos resultados dos projetos para promoção de saúde de servidores da UNIFAL/MG, alunos e trabalhadores da comunidade externa, buscando intervir educacionalmente nos fatores de risco cardiovasculares, considerando também a situação de home-office e isolamento social. Desta forma, colabora também com o desenvolvimento institucional, uma vez que o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) apresenta como uma de suas metas ações de promoção de Qualidade de Vida. A continuidade da ação terá relevante contribuição social e acadêmica. Para o ano de 2022 é esperado a participação em eventos, organizados pela Extensão (PROEX), assim como eventos externos com a divulgação dos resultados das ações, em 2021 foi premiado como melhor trabalho de Extensão apresentado na área de Fisioterapia do Trabalho, no IV Congresso Sul Mineiro de Fisioterapia da UNIFAL-MG. Por fim, considera-se que este Programa poderá aprimorar as atividades já desenvolvidas, incluir ações e estimular ainda mais a integração ensino, pesquisa e extensão, na busca de melhor qualidade de vida.
Beneficiário
Serão beneficiados servidores e estudantes da UNIFAL, bem como a comunidade externa, atingindo nível nacional devido aos seguidores das redes sociais que permitem o Programa ir além da abrangência regional. Assim como em 2020 e 21 será utilizado a métrica alcance para quantificação dos beneficiários