| Resumo: | O processo seletivo da Enactus visa identificar candidatos alinhados aos princípios de
empreendedorismo social, trabalho colaborativo e geração de impacto positivo. Inicialmente, ocorre a
fase de inscrição, na qual o candidato preenche um formulário contendo dados pessoais, experiências
prévias e motivações para integrar a equipe. Em seguida, realiza-se a triagem, etapa destinada à análise
dos perfis a fim de selecionar aqueles que apresentam maior compatibilidade com a cultura
organizacional. A próxima etapa consiste na dinâmica em grupo, em que os participantes solucionam, de
forma coletiva, um desafio geralmente vinculado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Essa atividade tem por finalidade avaliar competências como comunicação, liderança, proatividade e
cooperação. Posteriormente, procede-se à entrevista individual, destinada ao aprofundamento sobre a
trajetória acadêmica e profissional, interesses, habilidades e disponibilidade do candidato. Os candidatos
aprovados nessas fases são admitidos no período de trainee, que corresponde a uma imersão prática e
teórica. Durante esse período, participam de capacitações internas, reuniões, atividades de observação
(“shadowing”) em projetos e executam tarefas avaliativas. Ao término, o desempenho é analisado
considerando critérios como assiduidade, qualidade das entregas, postura profissional e pontuações
atribuídas pela diretoria de Recursos Humanos. Por fim, a decisão final é tomada com base no
desempenho global, resultando na integração oficial dos novos membros. Estes são direcionados e
alocados aos projetos ativos, assumindo funções de acordo com suas competências e o planejamento
estratégico da organização. A participação nesse processo fortalece a equipe e contribui para o
desenvolvimento de competências essenciais, refletindo positivamente na formação acadêmica e
profissional dos integrantes.
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