| Resumo: | Atualmente, as relações raciais têm ganhado, cada vez mais, espaço nos debates em diversos contextos, em especial, no campo científico, nas organizações e na Administração Pública. Nesse sentido, o objetivo desse trabalho compreender a percepção dos gestores públicos sobre a política de cotas em concursos públicos e as relações raciais na Administração Pública, no contexto da cidade de Três Corações-MG. Foram realizadas 5 entrevistas semiestruturadas com gerentes e coordenadores de organizações públicas. Os dados foram analisados a partir das contribuições teórico-metodológicas da Análise Crítica do Discurso (ACD), segundo contribuições de Teun van Dijk. Os resultados identificaram como os gestores públicos entrevistados dispensam a existência de uma discussão a respeito das relações raciais dentro da organização, existindo uma falta de reflexão acerca da ausência dos negros dentro da própria realidade do ambiente de trabalho dos entrevistados. |